AREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO Y PRIVADO
En la presente entrada se podrá ver los tipos de conflictos que en materia laboral se dan para luego buscar una forma de solución del mismo a través de un proceso judicial o de un mecanismo alternativo de solución de conflictos. Los tipos de estos conflictos son los siguientes:
1. Por el ÁMBITO SUBJETIVO, esto es, en función al número de involucrados. Estos son:
1.1. CONFLICTOS INDIVIDUALES que son aquellos que se generan entre trabajador y empleador.
1.2. CONFLICTOS COLECTIVOS que se generan cuando existe un interés colectivo en pugna ante un empleador, se puede dar de las siguientes formas:
a. Entre un grupo de trabajadores y el empleador.
b. Entre una organización de trabajadores y el empleador
2. Por el ÁMBITO OBJETIVO, esto es, en función al derecho discutido. Estos son:
2.1. CONFLICTOS DE DERECHO, son aquellos en los cuales existe controversia o discusión en cuanto a la aplicación de una norma preexistente, se da de mayor incidencia en el caso de un conflicto individual.
2.2. CONFLICTOS DE INTERESES en los cuales las partes buscan establecer, generar o modificar una norma, se dan mayormente en los casos de negociación colectiva. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y RODOLFO MOURA CAEIRO)
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