ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO
Las solicitudes que presentan los administrados no sólo son en interés particular sino en interés colectivo, es decir, en interés de una colectividad, en el presente caso, les ofrecemos un modelo de este tipo de solicitud, que no es lo mismo que presentar una solicitud a través de un sindicato, los trabajadores unidos nombran a su representante y actúan por un interés colectivo (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)
SUMILLA: Solicitud en interés colectivo
SEÑOR PRESIDENTE DEL GOBIERNO REGIONAL DE (…)
(NOMBRE DEL TRABAJADOR QUE SE ESCOGE COMO REPRESENTANTE DE LOS DEMÀS QUE FIRMARÀN EL ESCRITO), con DNI 30847177, con dirección domiciliaria en (…), POR DERECHO PROPIO Y EN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE FIRMAN LA PRESENTE INDICANDO SU DNI Y NOMBRE; a Ud., respetuosamente, digo:
Haciendo uso de nuestro derecho de petición:
Expresión concreta de lo pedido
Por medio de la presente por derecho propio y en representación de los trabajadores de la GERSA ISLAY, SOLICITAMOS SE SIRVA DISPONER EL PAGO MENSUAL Y PERMANENTE DEL CONCEPTO BONO ALIMENTARIO que se viene abonando a los trabajadores administrativos de la GERSA ISLAY y no a los trabajadores asistenciales, como es nuestro caso a fin de no afectar el principio de igualdad y el deber de no discriminación establecido en la Constitución y el Decreto Legislativo 276.
Fundamentos de nuestro pedido.
1. El suscrito actúa en representación de los trabajadores GERSA ISLAY.
2. Es del caso que a partir del mes de junio de 2011 se viene pagando un bono alimentario de manera permanente y regular a los trabajadores administrativos de la Red de Salud Islay, no habiéndose dispuesto dicho pago para los trabajadores asistenciales.
3. Asimismo, es importante resaltar que de manera excepcional y por única vez se dispuso el pago de cien nuevos soles en el mes de diciembre de 2011 a mis representados, sin que dicho pago se haya prolongado en el tiempo, de la misma manera como se hace con otros trabajadores que prestan servicios en la misma Red de Salud Islay.
4. Pero, la desigualdad generada con respecto al personal administrativo de la Red de Salud Islay no sólo se limita a esta Red, sino que se extiende a trabajadores de la SEDE DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD AREQUIPA (GRSA), del HOSPITAL HONORIO DELGADO, de la RED DE SALUD CAMANA CARAVELI DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD AREQUIPA (GRSA), de la RED DE SALUD AREQUIPA CAYLLOMA Y LOS SINDICATOS DE LA PERIFERIE Y LA SEDE ADMINISTRATIVA, UNIDAD EJECUTORA DEL HOSPITAL GOYENECHE y SEDE DE LA RED DE SALUD DE CASTILLA, CONDESUYOS, LA UNIÓN.
5. Estos trabajadores también perciben este beneficio de manera mensual y en montos regulares, tal como se podrá verificar de la Resolución Gerencial General Regional 220-2011-GRA/PR_GGR de 25 de noviembre de 2011, en donde se deja sin efecto una disposición de suspender el pago del bono alimentario a los trabajadores antes indicados y se ordena el restablecimiento del reconocimiento del pago de “bono alimentario”
6. A lo anterior se suma el hecho que, como se ha indicado, el bono alimentario se abona a los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud de Arequipa, la Gerencia Regional de Salud de Arequipa constituye una unidad ejecutora de la cual forma parte la Red de Salud Islay, por lo que también por este motivo corresponde se nos abone el Bono alimentario solicitado.
7. Esta situación de desigualdad afecta las normas que a continuación se indican.
Fundamentación jurídica
1. El inciso 2 del Artículo 2 de la Constitución Política del Estado establece que “Toda persona tiene derecho: (…) 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.”
2. El inciso 1 del Artículo 26 de la Constitución Política del Perú que establece que “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.”
Anexos.
1-A Copia de mi Documento nacional de identidad
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido.
PRIMER OTROSI. Por medio de la presente otorgamos poder de representarnos al trabajador que encabeza el escrito quien podrá realizar las acciones pertinentes para resguardar nuestros intereses, también su domicilio indicado en el encabezado es para notificaciones de este procedimiento administrativo.
Arequipa, 19 de junio de 2012
FIRMA DEL TRABAJADOR QUE ENCABEZA EL ESCRITO.
FIRMA DE LOS TRABAJADORES REPRESENTADOS (con indicación de su DNI y nombres)
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